¿QUE ES UNA ENTREVISTA? Conversación que un periodista mantiene con una persona y que está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las que la persona entrevistada da su respuesta o su opinión.
CARACTERÍSTICAS DE UNA ENTREVISTA: El periodista introduce elementos interpretativos. Las entrevistas se difunden a través de los medios de comunicación social: periódicos o revistas en formato digital o impreso, la radio y la televisión, en su formato tradicional o a través de Internet. En la prensa escrita el entrevistador selecciona y ordena la transcripción para obtener un texto claro y coherente, sin que pierda interés para los lectores
CLASIFICACIÓN DE ENTREVISTAS:
ENTREVISTA EN VIVO
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Suena auténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
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Puede trasladar a la audiencia al lugar de la entrevista
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Suena auténtica y natural. Permite realismo y espontaneidad.
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Exige habilidad y preparación para que las preguntas no salgan fngidas ni suenen falsas.
ENTREVISTA GRABADA
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Técnicamente tiene mayor calidad.
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Puede quedar nítida, limpia, sin ruidos.
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Voces equilibradas de tono y volumen.
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En los estudios el entrevistado se puede sentir tímido.
ESPONTÁNEA
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Suele ser la entrevista de interés actual.
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Se realiza sin aviso previo la persona entrevistada
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Es breve, se realiza a las personas de la calle.
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Exige agilidad para hacer preguntas breves y oportunas. Hay que estar informado previamente del tema.
PREPARADA
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No es improvisada ni rígida.
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El esquema de la entrevista se discute antes con la persona entrevistada.
ESCRITA
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El entrevistador escribe sus preguntas y el entrevistado escribe sus respuestas.
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Es precisa y completa. Permite medir bien el tiempo.
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Asegura que no queden aspectos sin mencionar, puede resultar demasiado rígida.
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Se puede perder la espontaneidad.
El contenido
DE ACTUALIDAD
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Se transmite en directo, casi en el momento en que ocurre el hecho.
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Se da a conocer de inmediato qué pasó y cómo.
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Casi siempre se emplean preguntas directas y precisas.
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Por lo general no pasa de 3 a 4 minutos.
DE OPINIÓN
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Es de actualidad inmediata. Aunque no en directo
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Es sobre una noticia que ya se conoce.
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Interesa ahondar en pormenores y detalles.
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Se busca identificar consecuencias del hecho noticioso
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Se busca que el entrevistado explique el porqué de las cosas.
DE SEMBLANZA
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Permite conocer el ser humano que está detrás de la noticia, su opinión o interpretación. ¿Cómo es, qué piensa, por qué razona de esa forma y no de otra? Sus rasgos, sus triunfos y fracasos.
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El diálogo debe ser apropiado para permitir al entrevistado analizar y ponderar los hechos.
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El entrevistador debe tener una idea clara de quién es la persona que va a entrevistar.
La actitud de la persona entrevistadora
LIBRE O ABIERTA
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Desconoce de la materia.
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La participación del entrevistador es escasa en profundidad, por el desconocimiento de antecedentes.
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Interroga a fondo para aclarar.
ALUSIVA O REFERENTE
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El conocimiento de los hechos básicos permite ser más preciso.
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La entrevista interpretativa y de semblanza son a su vez alusivas o referentes.
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La labor del entrevistador es más intensa y participativa.
DIRECTIVA
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Los hechos y la visión del personaje son conocidos.
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Busca precisión y profundidad.
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Las preguntas son claras, precisas e inequívocas.
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No hay tiempo para divagaciones.
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Predomina en el género informativo.
La cantidad de personas entrevistadas
INDIVIDUAL
● Un entrevistador y un entrevistado.
COLECTIVA
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Un entrevistador y varios entrevistados juntos.
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Se trata de llegar a una opinión colectiva.
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Un mismo tema se va completando y profundizando, se debate entre todos los que participan
ENCUESTA
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Un entrevistador y varios entrevistados por separado.
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Se hace en la calle, por teléfono, por correo electrónico, etc.
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Puede convertirse en un vox pop (voz del pueblo), suele durar 2 ó 3 minutos.
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Se presentan variedad de opiniones y puntos de vista sobre un tema.
CONFERENCIA DE PRENSA
EJEMPLO DE ENTREVISTA
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Varios entrevistadores y una persona entrevistada.
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El personaje en cuestión es presentado por su representante,luego dice unas palabras y a continuación una batería de periodistas le interrogan sobre el tema en cuestión.
PARTES DE UNA ENTRAVISTA:
Introducción: se hace la presentación del personaje, indicando quien es, a que se dedica y por que fue invitado.
Cuerpo de la entrevista: se escriben las preguntas que se le van a hacer al entrevistado.
Cierre: el entrevistador hace una síntesis de los principales aspectos de la entrevista; agradece y despide al entrevistado
QUE ES UNA CARPETA DE OCUPACIONES:
Conjunto de pruebas recolectadas a lo largo del período a evaluar y que se aportan durante la evaluación para demostrar la competencia laboral del empleado, sus aportes al cumplimiento de las metas institucionales y su potencial de desarrollo profesional.
